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有人會(huì)問(wèn)，HR一定要懂業(yè)務(wù)嗎？我不懂業(yè)務(wù)行不行？有人說(shuō)不行，因?yàn)楝F(xiàn)在到處說(shuō)HR必須懂業(yè)務(wù)。在我看來(lái)，其實(shí)答案是不一定的，沒(méi)有必要非得懂業(yè)務(wù)才說(shuō)我才能做HR。 在我看來(lái)，HR分成幾個(gè)層次，一個(gè)是操作...

招聘過(guò)程中，或許你遇到過(guò)這種情況：有一個(gè)候選人你非常中意她，面試過(guò)程中，她表現(xiàn)的落落大方，工作范疇也與崗位需求非常契合，但讓你想不到的竟然是，她在終面環(huán)節(jié)被大 BOSS 給 PASS 掉了，于是你郁悶不...

一、職位空缺時(shí)考慮用人部門(mén)心理 一個(gè)職位的產(chǎn)生，一般有以下幾方面的原因： 組織機(jī)構(gòu)的發(fā)展，工作任務(wù)增加需要增加新的職位； 上一任得到了提升，產(chǎn)生了新職位； 上一任由于...

獵頭找不到人”，這很像是一個(gè)黑色幽默。 畢竟獵頭是以找人為生的，強(qiáng)悍的尋訪(fǎng)能力是獵頭的生存基礎(chǔ)。客戶(hù)是這么認(rèn)為的，不知情的外界吃瓜群眾是這么認(rèn)為的，甚至獵頭本身也是這么認(rèn)為的——獵頭怎么...

大多數(shù)員工眼中的績(jī)效考核是一件特別可怕的事，怕自己夠不到績(jī)效目標(biāo)，怕它是一件不可能完成的任務(wù)，怕它是公司為了減員而使用的“手段”。對(duì)績(jī)效考核這件事，員工的內(nèi)心總是充滿(mǎn)疑問(wèn)和猜測(cè)： ●“...

招聘旺季已經(jīng)過(guò)去，作為專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)招聘的你，是否有滿(mǎn)滿(mǎn)的收獲呢？ 其實(shí)招聘真是個(gè)累人的活，看中的簡(jiǎn)歷，人不一定來(lái)面試，人來(lái)面了試不一定用人部門(mén)喜歡，用人部門(mén)喜歡了不一定求職者愿意來(lái)，求職者來(lái)了...

先來(lái)說(shuō)下常見(jiàn)的誤區(qū)，包括很多HR也會(huì)這樣認(rèn)為： 1、1美元的培訓(xùn)投入=30美元的產(chǎn)出 這是一個(gè)流傳了很長(zhǎng)時(shí)間的說(shuō)法，真正做培訓(xùn)就會(huì)知道，靠一次兩次培訓(xùn)區(qū)改變一個(gè)人有多難，此其一。 其二...

1、審視公司是否存在晉升空間 一般來(lái)說(shuō)，員工年齡在26-30歲期間，離職的可能性最大。這是因?yàn)樗麄冋�處于職業(yè)上升期，發(fā)展空間、晉升機(jī)會(huì)都是他們的首要需求。 假如公司的基層員工大多是在這個(gè)年...

最近有一位剛畢業(yè)的學(xué)妹咨詢(xún)我關(guān)于職場(chǎng)的事情。可能是關(guān)于職場(chǎng)勾心斗角的言情劇看得太多，或者是還沒(méi)有適應(yīng)從學(xué)校到社會(huì)的角色轉(zhuǎn)變，我從她的眼里看到了一絲焦慮。 其實(shí)職場(chǎng)對(duì)于新人還是很有包容性的，...

不少HR都會(huì)有過(guò)這樣的經(jīng)歷：打電話(huà)邀約20個(gè)人來(lái)面試，結(jié)果卻只有3個(gè)人過(guò)來(lái)，這不得不讓HR開(kāi)始將電話(huà)面試納入面試流程，而掌握電話(huà)面試的技巧，就顯得尤為重要了。 如何打電話(huà)? 1、把握電話(huà)面試的關(guān)鍵點(diǎn) ...