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怎樣才能讓升職加薪更容易？華為權(quán)威老員工告訴你6條職場(chǎng)“潛規(guī)則”，讀懂這些，你不僅能贏得辦公室好人緣，還能獲得升遷機(jī)會(huì)。 1.想加薪?需要自己開口 在美國職場(chǎng)心理專家對(duì)世界500強(qiáng)企...

應(yīng)該說華為在線上的評(píng)價(jià)屬于毀譽(yù)參半，不是一邊倒，這里就說一下華為手機(jī)被黑的各種原因。（事先說下，這里根據(jù)題目要求主要說缺點(diǎn)） 一個(gè)品牌被黑無非是兩類原因: ...

我在華為工作了四年了。將心比心，是最合適的方法。所以在辦公室中，不妨把自己對(duì)自尊心的要求寫下來，而且越具體越好。“可以讓我在公司里發(fā)表自己的意見，不管正確與否”“可以在一個(gè)相對(duì)私密的空間里被老板...

在工作上受到歧視，觀點(diǎn)或意見遭到上司刻意忽視，工作上的相關(guān)信息及決策被刻隱瞞，別人對(duì)自己的態(tài)度缺乏真誠或差別遇職場(chǎng)中似乎總是充滿了各種不公平，激起我們的負(fù)面情緒，阻礙工作的積極性。 有...

職場(chǎng)上很多新入職的員工，都會(huì)感到周圍同事尤其是一些老員工的排擠，我當(dāng)年剛來華為工作時(shí)候也這樣，這種排擠可能是拒人于千里之外，也可能是讓人不寒而栗的冷暴力，那么職場(chǎng)新人遭遇老員工排擠怎么辦？由于職...

我看過一本《華為哲學(xué)概論》，這本書講的挺好。我的看法，華為本質(zhì)上還是一個(gè)90年代的企業(yè)，任正非先生很偉大，但是他也明顯需要思考華為的轉(zhuǎn)折點(diǎn)了。 1、90年代華為的狼性精神和奮斗精神成...

1、薪水：薪水目前是統(tǒng)一應(yīng)屆本科9K，研究生10K，博士12-14K左右；五險(xiǎn)一金按工資標(biāo)準(zhǔn)交，年終獎(jiǎng)分等級(jí)A/B+/B/C/D，每個(gè)等級(jí)內(nèi)也有排名，A一般5-7個(gè)月，B+為3-5個(gè)月，B則是2-3個(gè)月，C的話有的部門有少許獎(jiǎng)金，...

無論是同事的工作能力還是私下生活，有什么事兒問她準(zhǔn)知道。一個(gè)人的事業(yè)發(fā)展與他在單位里扮演的角色息息相關(guān)。無論在大型國企還是初創(chuàng)公司，一個(gè)單位里總少不了以下10種人，歡迎感受一下，對(duì)號(hào)入座! ...

如果用“你發(fā)誓絕對(duì)不會(huì)告訴別人……”開始一段對(duì)話，基本就是一次八卦社交的開始。在華為，見過有人用它融入團(tuán)體，有人因它葬送前程。對(duì)于女性，天生的基因注定會(huì)成為八卦社交愛好者，只是這份愛好，到底傷害...

在華為，工作量太大。接近半數(shù)的領(lǐng)酬勞人員每周至少工作50小時(shí)，白領(lǐng)級(jí)別的專業(yè)人士每周工作時(shí)數(shù)更高。長時(shí)間的工作會(huì)影響大腦的判斷力，使得一整夜的優(yōu)質(zhì)睡眠變成了一件奢侈事。結(jié)果就是，員工的工作效率降低...