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一、對(duì)他人保持專(zhuān)業(yè)作風(fēng)。 并不是說(shuō)被裁員了，就可以給所有人臉色看了。不要將戲劇性的離場(chǎng)拍攝下來(lái)發(fā)布到Y(jié)ouTube上。在這個(gè)當(dāng)口上，所有人的處境都很艱難，哪怕是那些沒(méi)有丟掉工作的人。不要再制造任何額外...

經(jīng)驗(yàn)不足，是不少應(yīng)屆畢業(yè)生的一大求職障礙，而近日，相比一些擁有“豐富經(jīng)歷”的往屆生，用人單位反而更青睞“白紙一張”的應(yīng)屆生。 小顏是某高校市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)06屆畢業(yè)生，參加工作近一年，卻已經(jīng)換了四份...

TOP7 文員、文秘 坑人指數(shù)：★ 這份工作門(mén)檻低，打打字、寫(xiě)寫(xiě)郵件或商務(wù)文件，看起來(lái)好像誰(shuí)都可以做，可替代性也很高。這就意味著老板不太愿意花高薪請(qǐng)人或者挽留現(xiàn)在的員工。 雖然也有人說(shuō)，如果用...

俗話(huà)說(shuō)：樹(shù)挪死，人挪活；人往高處走，水往低處流。跳槽確實(shí)是快速增加工資的一條有效途徑，有網(wǎng)站對(duì)已經(jīng)跳槽成功的人調(diào)研后發(fā)現(xiàn)，節(jié)后離職跳槽工資漲幅居然高達(dá)六成！ 你是不是也在打算跳槽？走人容易，但...

案例背景 王某是上海某公司的員工，由于家庭原因，他向公司提出辭職。辭職信從頭到尾都是打印的，企業(yè)也很快的給他辦理了離職手續(xù)。不日，張某向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，說(shuō)辭職信上沒(méi)有本人的簽名，要求裁...

最近，從原單位離職的老張為了一份“離職證明”，已和原單位鬧得不可開(kāi)交，而更讓他惱火的是，因?yàn)檫t遲拿不到“離職證明”，新單位已經(jīng)給他下了最后通牒，眼看新的工作就要“泡湯”了。 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定...

比爾·蓋茨曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：“如果把我最優(yōu)秀的20名員工拿走，我可以說(shuō)微軟將變成一家無(wú)足輕重的公司。”由此可見(jiàn)核心員工的重要作用。然而現(xiàn)實(shí)中很多例 子核心員工跳槽事件屢見(jiàn)不鮮，甚至可以說(shuō)核心員工跳槽已經(jīng)成為...

每位職場(chǎng)新人，不要輕易跳槽，因?yàn)槟闶�去的不止是金錢(qián)，更是磨礪傲性的機(jī)會(huì)。 我是2010年大學(xué)畢業(yè)，因?yàn)長(zhǎng)G，畢業(yè)后一直留在這座北方小城。剛畢業(yè)時(shí)，年輕又有激情，一直很努力工作，年底時(shí)已能達(dá)到每月3K到6K不...

一誡，不要頻繁跳槽。頻繁跳槽會(huì)使自己的簡(jiǎn)歷黯然無(wú)光，你的積累不能延續(xù)，你對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度會(huì)受到嚴(yán)重質(zhì)疑，如果不是 為了了解不同的職業(yè)情況，將來(lái)去做獵頭、職業(yè)顧問(wèn)的話(huà)，如果不是為了學(xué)習(xí)不同的企業(yè)文化以...

在國(guó)家不包分配、個(gè)體可以自由流動(dòng)的今天，十幾年甚至一輩子呆在一家公司的情況已不多見(jiàn)，跳槽成了我們職業(yè)生涯中的一件平常事。跳槽是要冒風(fēng)險(xiǎn)的， 一次成功的跳槽可能使你的職業(yè)生涯“柳暗花明又一村”，但一...