第二屆雇主品牌戰(zhàn)略（亞洲）峰會將于8月14日召開 一覽副總裁冷明參與雇主品牌研討會
發(fā)布時間：2013-07-15 新聞來源：一覽
2013年8月14日，EBSS系列會議將再次登陸上海，在上海宏泉麗笙酒店進行，為期3天。 2013第二屆雇主品牌戰(zhàn)略（亞洲）峰會由主題學習獨立會議組織者領(lǐng)勵公司再次主辦，本屆EBSS 2013峰會將重點關(guān)注雇主品牌營銷（招聘營銷）和員工敬業(yè)度戰(zhàn)略的有效整合，旨在幫助創(chuàng)新型組織的人力資源和市場營銷從業(yè)者發(fā)展有效的相關(guān)內(nèi)部戰(zhàn)略，推動人力資源價值。
本次會議同樣由上屆會議主持人、被譽為雇主品牌奠基者之一的理查德﹒莫斯利先生領(lǐng)銜，匯聚來自全球7個國家和地區(qū)、逾20名權(quán)威管理人士擔任演講嘉賓，分享醫(yī)藥、高科技、制造、金融、餐飲、石化等行業(yè)的最新實踐，并推動有關(guān)雇主品牌戰(zhàn)略創(chuàng)新和管理實踐的探討。本屆EBSS 2013峰會，就會議發(fā)言組織而言，仍保持了和上屆峰會同等規(guī)格的安排；而上屆峰會則得到了來自博世中國的李強先生“其參加過的雇主品牌類別第一會議”的稱譽。
EBSS 2013峰會由第一天的高互動研討會拉開帷幕，以“雇主品牌項目行動計劃”為主題，以雇員（雇主）價值主張EVP發(fā)展為核心，透徹研討如何實現(xiàn)由內(nèi)而外的雇主品牌管理和發(fā)展。該研討會由享譽國際的雇主品牌管理權(quán)威、來自全球率先提出“雇主品牌”理念的People in Business公司的高管理查德﹒莫斯利親自擔任導(dǎo)師。
隨后兩天的主題峰會則深入雇主品牌理念的核心，以探討雇主品牌理念如何作為戰(zhàn)略性思考推動人員和組織發(fā)展管理創(chuàng)新，甚至改變競爭優(yōu)勢。由企業(yè)實踐先驅(qū)、學者和研究專家精心組合而成的、逾20名演講嘉賓團成員，將系統(tǒng)呈現(xiàn)全面雇主品牌戰(zhàn)略的關(guān)鍵緯度，特別是外部的招聘營銷和內(nèi)部的員工敬業(yè)度領(lǐng)域；并通過多達15個主題演講和兩場特別談?wù)摥h(huán)節(jié)，探尋如何實現(xiàn)雇主品牌戰(zhàn)略貫穿招聘營銷和員工敬業(yè)度實踐，以實現(xiàn)無縫整合。當問及如何評論本屆會議的議程安排時，來自澳大利亞Telstra總部的全球雇主品牌經(jīng)理Brie Macklin女士高度評價道：“（會議議程）是一次全面的對雇主品牌和EVP戰(zhàn)略和溝通的全方面探討，完整涵蓋了涉及雇主品牌管理實踐的當下熱點、前沿趨勢和新型挑戰(zhàn)，非常棒。”
在EBSS 2013為期3天的會議議程中，會議主辦方領(lǐng)勵公司已經(jīng)確認人力資源和市場營銷領(lǐng)域、來自主要的4大洲（亞洲、大洋洲、歐洲和北美洲）的參會代表將齊聚一堂，包括：阿拉伯石油、埃森哲咨詢、安利化妝品、博世、百度、明基、大陸汽車、攜程網(wǎng)、科銳國際、費哲科技、希爾頓酒店集團、強生集團、捷豹路虎、卡夫食品、聯(lián)想電腦、樂高玩具、LinkedIn、大都會保險、諾維信生物制藥、甲骨文軟件、傲喜、羅氏制藥、西門子、三井住友銀行、渣打銀行、騰訊（QQ）、優(yōu)興、沃爾瑪、瓦錫蘭等不同領(lǐng)域的標桿企業(yè)。夏萍，來自西門子公司的校園關(guān)系經(jīng)理，曾經(jīng)參加同樣吸引眾多企業(yè)參會的EBSS上屆會議，曾評價道：“這是一次難得機會，遇見很多不同公司的雇主品牌管理相關(guān)人員和決策者，共同學習和分享。”
隨著雇主品牌思維日益影響人力資源和人才發(fā)展實踐的各個環(huán)節(jié)，包括招聘、人才關(guān)系、人力資源規(guī)劃、整體薪酬、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、企業(yè)文化和績效管理，EBSS系列會議持續(xù)吸引來自不同職能和人力資源價值環(huán)節(jié)的管理人員和決策者，如再次參加EBSS系列會議的費列羅公司，則派出了包括招聘和薪酬職能在內(nèi)的4名管理者。
業(yè)內(nèi)人士認為，在當前中國和亞洲地區(qū)正在發(fā)生的、人力資源職能持續(xù)從行政中心轉(zhuǎn)向戰(zhàn)略中心的過程中，由領(lǐng)勵公司主辦的 EBSS 2013及其系列會議將有望繼續(xù)推動雇主品牌戰(zhàn)略作為強有力的前沿創(chuàng)新手段。
一覽副總裁冷明將出席本屆EBSS系列會議，參與“市場營銷部門和人力資源職能，誰應(yīng)該領(lǐng)銜雇主聲譽管理，以提升雇主首選率”的主題討論，涉及探討雇主聲譽的實質(zhì)和貢獻、如何利用產(chǎn)品營銷戰(zhàn)略提升雇主聲譽等管理議題，并回答“雇主聲譽管理是否與企業(yè)品牌或雇主品牌建設(shè)相重疊？”、“雇主聲譽管理應(yīng)與人員戰(zhàn)略，還是顧客戰(zhàn)略一致？”等問題，他表示，出席本次會議，希望與業(yè)內(nèi)人士共同探討雇主品牌的深層含義，通過頭腦風暴，激發(fā)出新的觀點與火花，以共同將雇主品牌市場的挖掘與優(yōu)化推向新的層面。
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